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3月个税主题月全方位剖析个税筹划的5个涉税痛点

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3月个税主题月全方位剖析个税筹划的5个涉税痛点

2018年，个税法迎来了时隔7年的大修，新个税法中首次增加了反避税条款，再有国地税的合并有利于政府大数据建模监控企业；加之社会保险司成立，社保入税之后，征管力度将大大提高。虽有各类减税降费政策出台，但对于企业来说，个税、社保的压力仍旧不小，往往会出现以下几种关于个税的筹划痛点：1、高管、高提成员工高额工资面临高额税负工资薪金个税适用3-45%的7级超额累进税率，边际税率高达45%。假设互联网公司高管年薪120万元，按照我国现行个人所得税法及相关规定，暂不考虑相关扣除，其个税占据全部收入的29.84%左右！2、年终奖税收筹划2019年前，我们一般都倾向于选择适用年终奖单独计税政策，单独计税会适用一个较低的税率，合并到发放月度算税率就会被抬高。2019年开始，年终奖并入综合所得可以让各项扣除应享尽享，对于部分人群来说，如果再让年终奖单独申报，反而会多交税，在年终奖筹划上需考虑的因素将会更多。3、股权激励税收筹划在股权激励设计中，个人所得税则是需要重点考虑的税种，不同的股权激励模式下，高管人员个人所得税纳税筹划的内容和方法不同。不进行税收规划，股权激励的税收成本将可能达到45%，而通过合理的构架设计和筹划安排，企业可以合法将股权激励的税收成本降至16%甚至更低。4、顾问、自由职业者收入高，个税成本高随着经济的增长和分工的细化，产生了许多自由职业者，如自由撰稿人；如保险顾问，地产经纪、广告中介、销售员等；还有网红主播等等。他们一是未与企业或单位签订长期的劳动雇佣合同，二是为特定对象提供合法的服务性劳动并获取报酬。对于这部分人群来说，面临的个税税负负担可是不小：20%-40%的税负。5、社保入税，社保成本高社保入税后，监管进一步加强，社保基数、计税基数全部在税局，包括拆分工资这样降低社保基数的情况都会看的很清楚。调整优化创新用工模式是目前比较好的降低用工成本的方法。例如滴滴的共享经济灵活用工模式下，一则滴滴与大部分零散的兼职司机签订劳动合同并不现实，二则签订劳动合同也将付出高额的社保成本。6、首次综合所得个税汇算清缴从今年2020年3月1号开始，很多企业就要执行历史上的第一次综合所得个税汇算清缴工作。但本次个税汇算清缴工作又恰好碰到了疫情，个人所得税汇算清缴工作在时间和方式上都有重大变动，如何汇算清缴也是众多财务朋友关心的重点内容。为了针对性解决各企业有关于个税筹划的种种需求，以及解决当下有关于汇算清缴的各类疑难杂症，谷川联行推出财菁私享会线上分享3月个税主题分享月，为您全面剖析个税！扫描海报二维码添加小助手，回复“课程”参与。我们等您！

如何筹划个税综合税负率概至0.25%

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